3月1日下午，2023年度全市衛生健康系統黨組織書記抓公立醫院(基層)黨建工作述職評議暨2024年黨建工作部署會議召開，會上公布了獲得遵義市“五好醫院”“攻堅壁壘”“白衣先鋒”的單位和個人。我院獲市級“五好醫院”表彰，麻醉科黃桂華、影像科江林、呼吸與危重癥醫學科吳鵬獲市級“白衣先鋒”光榮稱號。

近年來，遵義市第一人民醫院黨委堅持黨對公立醫院的領導，圍繞建設“五好醫院”目標任務，以高質量黨建推動醫療工作高質量發展，醫院連續五屆獲得“全國文明單位”，連續兩年在市級黨建工作成效考核中獲得“優秀”等次，連續兩年在市級綜合考核中獲得“第一等次”。

抓政治領導力，增強高質量發展動力引擎。醫院全面貫徹落實黨委領導下的院長負責制，堅持“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一要件”抓落實，全面開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，常態化推進黨史學習教育，引導全院干部職工衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。修訂完善黨委會、院長辦公會議事規則，建立健全黨委書記、院長定期溝通機制、班子成員溝通機制以及職能部門橫向協作溝通機制，黨委班子高度團結、心齊氣順，干部職工工作積極、氛圍良好。

抓組織凝聚力，增強政治功能和組織功能。把支部建在科室上，全院黨支部由原來的21個優化為55個，黨支部標準化規范化建設全部達標，其中1個為省級示范點。堅持“雙培養”制度，近兩年發展黨員44人，其中50%以上為高知群體，截止目前我院黨員人數1285 人，離退休黨員人數143人，學生黨員73人。實施“雙帶頭人”培育工程，臨床醫技科室黨支部書記由業務骨干擔任的比例達95%。建立“黨委班子聯系黨支部”“黨建工作月分享”“黨支部參與科室重大問題決策”“支部績效考核”等制度，各黨支部充分發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，紛紛與組團幫扶的縣級醫院和醫聯體共建300個學科（專科）聯盟，把“三甲”醫院的優質診療服務送到群眾家門口。

抓人才向心力，增強高質量發展技術支撐。建立優秀年輕干部儲備庫，提拔14名中層干部，輪崗交流58名中層干部；建立院領導聯系高層次人才工作機制，完善人才引進培養考核管理辦法，分期分批選送人員赴國內高水平醫院學習進修，醫院現有博士生導師6名、碩士生導師62名、博士研究生77人、碩士研究生481人、高級職稱599人、貴州省政府特殊津貼專家2人、貴州省“百層次”創新型人才1人、貴州省千層次創新人才7人，為醫院高質量發展提供了強有力的人才支撐。

抓發展推動力，增強醫療衛生服務水平。先后實施“三好一強一興”“1+5引擎驅動”戰略，狠抓醫療技術提升、醫療服務改善、科教協同發展和醫院精細化管理，醫院獲批公立醫院改革與高質量發展示范項目10項，成為貴州省唯一入選2021—2022年度公立醫院高質量發展案例示范醫院，近三年科研立項277項，現有國家級臨床重點專科3個、省級重點專科12個、省級重點學科6個、市級重點專科13個、市級重點學科5個，1個市級婦幼保健重點專科。連續兩年在國家滿意度調查中住院患者和員工滿意度全省第一、門診患者滿意度全省第二。

抓問責威懾力，增強高質量發展紀律保障。堅持全面從嚴治黨，完善黨委主體責任、紀委監督責任，黨委書記第一責任和班子成員“一崗雙責”協同工作機制，嚴肅監督執紀問責；加強醫德醫風建設，完善內控機制，新建20余項制度，開展清廉醫院建設和醫藥領域腐敗問題集中整治，加強黨員干部警示教育、紀法教育、廉政教育，建好用活《干部個人廉政檔案》，讓干部職工“不敢腐、不想腐、不能腐”。

下一步，我院將按照“兩找、兩定、兩強”的思路，堅持黨建統領，扎實推進門急診綜合大樓立項、兩院區統籌發展、智慧醫院建設等“強基礎”“提能力”“轉作風”工程，著力打造黨建品牌和醫改品牌，努力實現“一年大整治、三年大提升、五年見成效”的工作目標。