12月24日下午，我院2021年度高層次人才工作座談會在第二綜合住院大樓會議中心召開。黨委書記龍慶松、總會計師雷文宇，黨委委員、紀委書記張雷，黨委委員、副院長譚薇，全院博士、正高代表、行政職能部門負責人參加。會議由黨委委員、副院長姜黔峰主持。

姜黔峰副院長通報了我院2021年人才工作情況及2022年工作計劃。

參會代表們積極發言，從學科建設、人才培養、信息化建設等方面，圍繞醫院“三好一強一興”高質量發展建言獻策。

會議表示醫院高度重視人才工作，堅持把人才作為第一資源，把人才工作放在工作大局來謀劃和部署，開放引才、戰略育才、科學用才，創新人才工作機制，整合人才工作資源，狠抓高端引領聚才、盤活存量培育、建優環境筑巢等環節取得了明顯成效，為醫院高質量發展提供了重要支撐和保障。會議強調，人才是推動醫院發展的核心動力，醫院已經制定了十四五期間人才強院的規劃目標，要始終堅持黨管人才的總方略，加強人才工作組織領導；要多渠道、多方式推動高層次創新創業重點人才倍增計劃，不斷創新人才隊伍發展基礎；要多路徑、多措并舉“內培外引”，抓緊抓實人才工作，不斷創新人才隊伍發展后勁；要發揮好績效杠桿積極引導作用，加快完善人才評價體系，不斷創新人才隊伍發展活力；要加強人力成本管控，最大程度發揮好人才效能，不斷創新人才隊伍發展質量；要不斷加強人才工作內涵建設，培養更多優秀的人才，更好的為健康遵義建設作出貢獻。

龍慶松書記表示，經過這幾年的不懈努力，醫院人才引進培養使用的政策體系初步建立，人才工作領導體制逐步健全，待遇留人、事業留人、感情留人的人才服務體系日益完善，人才高地效應愈發顯現，人才工作良好格局已經形成，為醫院高質量發展源源不斷提供了堅強有力的人才支撐和智力支持。他強調，我院高層次人才要具備高站位、高學歷、高職稱、高素質、高水平、高境界和高產出的“七高”標準。他表示，醫院要始終堅持黨管人才，加快實施“人才強院”戰略；要始終關心愛護人才，把高層次人才“高高舉起”；要采取超常規舉措，高質量走好人才培養之路。他要求，相關職能部門要梳理座談會上提出的意見建議，抓緊整改存在的問題和不足，要加大宣傳力度，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

據悉，近年來，我院大力實施人才強院戰略，采取“走出去，請進來”方式，走出遵義，走向全國，不唯地域，廣納人才，不拘一格引進人才、培養人才、用好人才，人才總量大幅提升。我院現有博士生導師6名、碩士生導師48名，博士研究生72人(含在職在讀），碩士研究生423人，正高級專業技術人員127人，貴州省政府特殊津貼專家4人，醫院高層次人才隊伍不斷壯大，結構不斷優化，打造了現在濟濟一堂的喜人局面。