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我院召開2021年度高層次人才工作座談會

發布時間:2021-12-25 00:00 本文來源: 宣傳科

 

12月24日下午,我院2021年度高層次人才工作座談會在第二綜合住院大樓會議中心召開。黨委書記龍慶松、總會計師雷文宇,黨委委員、紀委書記張雷,黨委委員、副院長譚薇,全院博士、正高代表、行政職能部門負責人參加。會議由黨委委員、副院長姜黔峰主持。

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姜黔峰副院長通報了我院2021年人才工作情況及2022年工作計劃。

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參會代表們積極發言,從學科建設、人才培養、信息化建設等方面,圍繞醫院“三好一強一興”高質量發展建言獻策。

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會議表示醫院高度重視人才工作,堅持把人才作為第一資源,把人才工作放在工作大局來謀劃和部署,開放引才、戰略育才、科學用才,創新人才工作機制,整合人才工作資源,狠抓高端引領聚才、盤活存量培育、建優環境筑巢等環節取得了明顯成效,為醫院高質量發展提供了重要支撐和保障。會議強調,人才是推動醫院發展的核心動力,醫院已經制定了十四五期間人才強院的規劃目標,要始終堅持黨管人才的總方略,加強人才工作組織領導;要多渠道、多方式推動高層次創新創業重點人才倍增計劃,不斷創新人才隊伍發展基礎;要多路徑、多措并舉“內培外引”,抓緊抓實人才工作,不斷創新人才隊伍發展后勁;要發揮好績效杠桿積極引導作用,加快完善人才評價體系,不斷創新人才隊伍發展活力;要加強人力成本管控,最大程度發揮好人才效能,不斷創新人才隊伍發展質量;要不斷加強人才工作內涵建設,培養更多優秀的人才,更好的為健康遵義建設作出貢獻。

龍慶松書記表示,經過這幾年的不懈努力,醫院人才引進培養使用的政策體系初步建立,人才工作領導體制逐步健全,待遇留人、事業留人、感情留人的人才服務體系日益完善,人才高地效應愈發顯現,人才工作良好格局已經形成,為醫院高質量發展源源不斷提供了堅強有力的人才支撐和智力支持。他強調,我院高層次人才要具備高站位、高學歷、高職稱、高素質、高水平、高境界和高產出的“七高”標準。他表示,醫院要始終堅持黨管人才,加快實施“人才強院”戰略;要始終關心愛護人才,把高層次人才“高高舉起”;要采取超常規舉措,高質量走好人才培養之路。他要求,相關職能部門要梳理座談會上提出的意見建議,抓緊整改存在的問題和不足,要加大宣傳力度,營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

據悉,近年來,我院大力實施人才強院戰略,采取“走出去,請進來”方式,走出遵義,走向全國,不唯地域,廣納人才,不拘一格引進人才、培養人才、用好人才,人才總量大幅提升。我院現有博士生導師6名、碩士生導師48名,博士研究生72人(含在職在讀),碩士研究生423人,正高級專業技術人員127人,貴州省政府特殊津貼專家4人,醫院高層次人才隊伍不斷壯大,結構不斷優化,打造了現在濟濟一堂的喜人局面。

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