12月2日，我院2020年高層次人才座談會在科教樓3號會議室召開。各臨床、醫技科室學科帶頭人、亞專業技術骨干、優秀青年醫學人才、在職博士代表約50余人參會，共商醫院發展。院黨委書記龍慶松出席會議，醫務部、護理部、院辦、人力資源部等相關職能部門負責人參加座談。

會議介紹醫院目前狀況，指出醫院面臨的困難和挑戰。院辦王京平主任作為醫院“十四五”發展規劃編寫小組成員向大家介紹醫院“十四五”發展規劃。隨后，大家圍繞醫院發展、學科建設和人才培養等方面并結合醫院“十四五”發展規劃暢所欲言、獻計獻策，就學科發展、人才現狀、科研創新、平臺建設、多學科合作、科研與臨床有機結合、人才激勵等方面提出了建設性意見和建議。

龍慶松書記對各位人才為醫院發展和抗擊新冠疫情期間做出的貢獻致以誠摯的感謝。他表示，大家的建言獻策對醫院謀劃人才隊伍的建設和培養戰略具有啟發和借鑒意義。他強調，抓住人才就是抓住未來發展的關鍵，醫院將以更大的力度來系統規劃人才的發展。他指出，醫院要把握目前人才的基本情況，要將省市人才政策與醫院實際相結合，研究人才引進、培養政策及配套政策。要做好人才服務保障工作，真正做到惜才、愛才。要落實院黨委聯系人才制度，及時解決人才在干事創新中遇到的困難，讓他們帶動醫院技術的進步，從而提高醫院醫療的質量。