導師引路幫助新護士長成長
發布時間：2017-02-04 00:00
本文來源： 宣傳科
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導師引路幫助新護士長成長
護士長是醫院護理管理的中層力量，是病房護理質量和安全管理的第一責任人，擔負著落實工作計劃、人才培養、質量控制及臨床教學與科研等工作任務。今年，我院新內科大樓即將投入使用，我院根據工作需要，通過競爭上崗聘任了16名護士長，為了幫助她們盡快適應護士長的角色，實現從一名優秀護士到護理管理者的轉變，提高管理能力和專業水平，經護理部研究，決定聘任劉榜英等13名護士長為新任護士長導師。
見面會上，蒲亨萍院長首先向16名新護士長及13名導師表示祝賀，同時也感謝護理部及護士長們培養了一批優秀的新護士長，希望大家一如既往的指導、服務于她們，使她們更快的成熟、成長起來。蒲院長向新護士長提出了八點希望：1、做一名忠誠、擔當、干凈的護士長；2、做一個敬業工作的帶頭人；3、做一個自發、自動的積極人；4、做團隊的合作人；5、做一個積極進取的領航人；6、做低調作人、高調做事的踐行人；7、做努力學習的榜樣；8、做一個創新思維、創新能力的領跑者。
同時，蒲院長也對導師們提出要求：一是作一個合格的教導者、引導者；二是要有高度的榮譽感和責任感；三是要把自己學習的經驗、管理經驗、工作經驗、做人的經驗擇其精華完完全全教給她們。她還要求護理部要做好培訓計劃并盡快實施；要盡快將新護士長送達科室，營造良好的開始；要協同導師們作好帶教工作，要有規劃、有方法；全面管理、指導及服務于年輕護士長們，少批評多幫助，盡快使新生力量成長起來。
各帶教導師均表態，做為新聘護士長的導師，既是一份壓力和責任，同時也是一份榮耀，作為導師將將認真進行傳幫帶，并毫無保留的將自己的管理經驗和知識傳授給新護士長，和她們一起共成長。各新聘護士長也分分表態，虛心向導師們學習，努力進取，盡快進入角色，爭做優秀護士長，帶好團隊，更好的為患者服務。
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